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Accueil ⁄ candidats ⁄ Handicap

Salariés en situation de handicap ?

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Candidats, intérimaires en situation de handicap : un nouveau cas de recours vous offre de nouvelles opportunités !

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dite « Loi Pénicaud » du 5 septembre 2018, crée un nouveau cas de recours « bénéficiaire de l’obligation d’emploi » (article L.5212-13 CT) dont l’objectif est de développer l’emploi des personnes en situation de handicap.

Concrètement, à compétences égales, c’est la situation de handicap qui permet de justifier de l’utilisation de ce nouveau cas de recours à l’intérim. C’est une opportunité majeure et facilitante afin de développer l’emploi des personnes en situation de handicap.

Vous vous interrogez sur l’intérêt de déclarer votre situation ?

Faire reconnaître sa situation de handicap est une démarche personnelle et volontaire auprès de la MDPH* de votre département. Ce statut vous donne des droits et nous permet de vous accompagner dans votre parcours.

*MDPH : maison départementale des personnes handicapées.

Ces 4 fiches mémo vous informent sur les enjeux de la déclaration :

  • FICHE MEMO 1 : Je pense être en situation de handicap mais je ne sais si je peux me faire reconnaître
  • FICHE MEMO 2 : Je suis en situation de handicap mais je ne connais pas la procédure pour me faire reconnaître
  • FICHE MEMO 3 : Je suis en situation de handicap et je ne vois pas l’intérêt de me faire reconnaître
  • FICHE MEMO 4 : Je suis en situation de handicap et j’ai la reconnaissance, mais je ne sais pas comment en parler à mon employeur

Pourquoi la reconnaissance handicap est importante ?

La reconnaissance du handicap vous permet de bénéficier d’avantages qui vont faciliter votre accompagnement ou l'aménagement de votre poste de travail et vous donne accès à des dispositifs d’aides spécifiques :

  • Accès aux dispositifs spécifiques à l’insertion professionnelle : vous pouvez ainsi avoir accès plus facilement à la formation professionnelle.
  • Préservation de la santé au travail : vous permet de réduire l’exposition aux facteurs qui pourraient aggraver le handicap et vous permet de garantir votre sécurité au travail.
  • Bénéfice de l'obligation d'emploi qui encourage les entreprises de vingt salariés et plus à employer 6% de salariés en situation de handicap dans leurs effectifs.

Cette démarche est personnelle et volontaire. N’hésitez pas à contacter votre bureau Spring qui se tient à votre écoute. 

Comment faire pour renouveler votre reconnaissance handicap ?

Contactez votre MDPH et n’oubliez pas que les délais de renouvellement de votre titre handicap peuvent prendre 3 à 6 mois.

Demander un titre de reconnaissance

Parcours de votre dossier

*Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées

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