Fiche métier Juriste d'entreprise

Le juriste social assiste et conseille la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles de l’entreprise en matière de législation du travail.

  • Veille en matière de droit du travail

    • - Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
    • - Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
    • - Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’entreprise.

  • Traitement des dossiers sociaux

    • - Traiter les contentieux prud’homaux liés aux licenciements, requalification de CDD...
    • - Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers.
    • - Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travail...

  • Conseil en gestion sociale

    • - Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel).
    • - Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP.
    • - Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.
    • - Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.
    • - Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

  • Des compétences techniques

    • - Maîtrise du droit social : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, de la convention collective de l’entreprise et de la jurisprudence.
    • - Bonne connaissance du monde de l’entreprise. Le juriste social ne doit pas être un pur théoricien du droit ; il doit être capable d’appliquer ses connaissances au terrain de l’entreprise.
    • - Bonne culture économique et financière afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et être crédible.
    • - Maîtrise de l’anglais, en particulier dans le cas de groupes internationaux.
    • - Pratique des outils informatiques et notamment des bases de données juridiques.

  • Des qualités personnelles

    • - Sens du détail et rigueur, car la moindre erreur dans le traitement des dossiers peut entraîner des procédures coûteuses pour l’entreprise.
    • - Qualités d’analyse et de synthèse, pour aller rapidement à l’essentiel, comprendre les problématiques d’un dossier et formuler des réponses précises et claires.
    • - Diplomatie et objectivité, car le juriste social s’inscrit en conseil sur la législation du travail et ne doit pas porter de jugement de valeur.
    • - Créativité sur le plan juridique, pour imaginer des solutions permettant de faire avancer une réflexion ou de contourner un problème.
    • - Capacités relationnelles et rédactionnelles.
  • - Formation Bac +5 (master) spécialisée en droit social/droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d’avocat (CAPA...).