Chargé de recrutement
Activités du Chargé de recrutement
Au sein du service des ressources humaines, le
chargé de recrutement intervient lors du
processus d’embauche de l’entreprise tout en
appliquant la politique de recrutement mise en
place. Son rôle principal est de
trouver le candidat idéal pour répondre aux besoins
de postes.
Dans un premier temps, le chargé de recrutement se charge de la
rédaction de l’annonce d’emploi. Il définit, avec
le responsable ressources humaines, le profil recherché ainsi que
les missions du poste. À la suite de cela, c’est également le chargé
de recrutement qui va communiquer cette annonce en
interne mais également en externe.
Le chargé de recrutement réceptionne toutes les
candidatures, tri et
sélectionne les CV adaptés pour le poste recherché
avant de mener les entretiens d’embauche. Son
excellent sens de l’observation lui permet de détecter les candidats
qui correspondent au poste mais aussi à la vision de l’entreprise.
Il participe ensuite à la
sélection du candidat choisi.
Enfin, le chargé de recrutement peut se rendre sur des
salons ou des
forums de l’emploi afin de représenter son
entreprise et rencontrer des potentiels candidats.
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recrutement
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Sources :
Responsable du recrutement – CIDJ
Spring RH est la division Spring dédiée aux métiers de la gestion des
ressources humaines en entreprise. Les Ressources Humaines ont pour
vocation d’administrer, de mobiliser et de développer les premières
ressources de l’entreprise : les hommes et les femmes qui la composent.
Outre la pratique méthodique et rigoureuse de l’administration du
personnel, les métiers des RH sont propices à l’expression du souci du
développement des talents. Cette spécialité vous permettra de mettre vos
capacités relationnelles et votre organisation au service de missions à
dimension humaine.